Talent Acquisition. Le strategie organizzative per attrarre le persone

In Italia, si evidenzia la carenza di oltre 1 milione di posti di lavoro per mancanza di profili qualificati. Molti lavoratori pensano di lasciare il lavoro entro un anno, accentuando la talent scarcity, e solo la metà dei giovani ha idee chiare su che cosa fare. Le aziende lamentano una generazione ‘non orientata’ e difficoltà nel trovare profili professionali. La formazione è la chiave per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze. La creazione di un rapporto win-win tra azienda e lavoratori è cruciale e la sostenibilità e l'eguaglianza di genere diventano parte integrante delle strategie aziendali per attrarre e trattenere talenti. La leadership basata su valori e il senso di appartenenza sono fondamentali per affrontare le sfide di un contesto in rapida trasformazione.